Leasing de Personal si Relocare

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cadrul Legal

• Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul Muncii in vigoare, titlul II, cap. VII, art.88 - 102.
• Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
• Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii ai Solidaritatii Sociale, care pune provizoriu la dispozitia utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care îl angajeaza si il salarizeaza în acest scop.
• Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni. Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
• Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
• HRS Assistance este Agent de Munca Temporara in baza Autorizatiei nr. 0000103/2009.

 

Obligatiile Agentului de Munca Temporara

 

• Recrutare si plasare
• Evaluare candidat
• Asigurarea documentatiei si a procedurilor administrative
• Examenul de medicina muncii
• Asigurarea perioadei de proba
• Evidenta si administrarea personalului
• Calculatia si plata salariilor si a concediilor
• Declaratiile lunare catre asigurarile sociale
• Emiterea facturii lunare cu costul total si transmiterea ei catre client

 

 Avantajele apelarii la Agentul de Munca Temporara

 

• Angajam personalul de care aveti nevoie si il detasam in cadrul companiei dumneavoastra, indeplinind astfel nevoile pe termen scurt
• Va punem la dispozitie experienta unor consultanti specializati in domeniu
• Eliminati timpul pierdut pana la aprobarea unui nou post in organigrama
• Reduceti costurile de administrare ale departamentului de resurse umane
• Directionati cheltuielile privitoare la salariatul detasat care intra pe bugetul pentru servicii

 

Relocare de personal (Outplacement)

Ce este Outplacement-ul? Outplacement-ul (Relocarea de personal) este o resursa practica de suport din partea unor consultanti profesionisti creata pentru a sustine persoanele ce sunt nevoite sa paraseasca o intreprindere, din cauza redundantei sau rezilierii contractului de munca, pentru a putea trece la urmatorul nivel al carierei. Organizatiile ofera adesea suport de outplacement pentru cei care trebuie sa depaseasca schimbari mai mult sau mai putin semnificative la nivel corporativ. 

 

• Va oferim o serie de servicii dintre care puteti alege pentru a intalni nevoile angajatilor dumneavoastra, incadrandu-va in bugetul de outplacement, cu privire la : pregatirea scrisorii de intentie, coaching pentru cautarea eficace a unui job, indrumare interviu si plan de actiune, negocierea salariului, identificarea recrutorilor si angajatorilor tinta.