Pastrarea locului de munca

 

Pastrarea locului de munca reprezinta rezultatul eforturilor pe care orice persoana trebuie sa le realizeze, astfel incat angajatorul nu doar sa isi reconfirme, ci sa considere ca alegerea facuta la momentul angajarii a fost cea mai buna.

In functie de modalitatea de organizare, anual sau bianual, in cadrul companiilor se realizeaza evaluarea personalului. Fisa de evaluare cuprinde si sugestii de formare sau propuneri de optimizare a activitatii angajatului, pe care este bine sa le luati in considerare. De cele mai multe ori, aceste planuri de formare personala reprezinta dezideratul companiei de dezvoltare, iar fiecare angajat trebuie sa raspunda acestei etape.

Alaturi de evaluarea realizata de specialistii din cadrul Departamentului de Resurse Umane este ideal ca fiecare angajat sa isi autoevalueze activitatea per ansamblu, dar si fiecare sarcina in particular. Prin aceasta autoevaluare, fiecare angajat poate realiza o analiza a barierelor, dificultatilor, dar si a oportunitatilor pe care le intampina in realizarea propriilor activitati. Aceasta analiza este necesara deoacere poate reprezenta modalitatea prin care fiecare dintre angajati poate veni in fata angajatorului cu porpuneri si solutii pentru situatiile pe care le intampina in propria activitate, precum si cu solutii de crestere a gradului de realizare si a calitatii produselo/serviciilor realizate.