Recrutare si Head-Hunting

 

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, de localizare, de identificare si de atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante actuale si viitoare.

 

HRS va garanteaza VIADUCT-ul PERFORMANTEI pentru candidatii recrutati!

 

V – Valoarea adaugata a candidatilor propusi prin intermediul selectiei acestora de echipa noastra specializata in recrutare, selectie si leasing de personal

I – Initiativa continua pentru indeplinirea cerintelor clientilor cu ajutorul celor 30 de consultanti HRS specializati in domenii precum resurse umane, comunicare sau evaluare si formare

A – Asigurarea serviciilor Human Respect Solutions la standarde calitative inalte si cu preturi competitive

D – Determinare in ceea ce priveste realizarea unui parteneriat bazat pe respect, solidaritate, echilibru si eficienta

U – Unica companie din Romania ce promoveaza constant valorile diversitatii si economiei sociale

C – Corectitudinea reprezinta unul dintre principalii piloni in relatia cu partenerii si colaboratorii nostri

T – Tenacitate permanenta in vederea indeplinirii complete a obiectivelor clientilor nostri.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Head hunting-ul este un concept relativ nou pe piata romaneasca de recrutare si consultanta, fiind mai cunoscut sub denumirea de „executive research”.

Exista persoane care considera head hunting-ul doar ca activitatea informala a „executive search”, si anume recrutarea managerilor exclusiv prin abordare directa, si persoane care vad procesul de head hunting numai atunci cand recruteaza o persoana anume desemnata de catre client.

Acest serviciu poate fi abordat din doua perspective: head hunting-ul doar ca activitatea informala a „executive search”, si anume recrutarea managerilor exclusiv prin abordare directa si procesul de head hunting definit prin desemnarea candidatului dorit de catre client.

Cu alte cuvinte, head hunting se realizeaza atunci cand clientul doreste sa recruteze o persoana din domeniul specific, sau atunci cand clientul doreste sa aduca in propria companie un candidat deja targetat, angajat in prezent al unei firme concurente.

Primul pas pe care il face o companie de head-hunting intr-un proces de recrutare este intelegerea foarte exacta a profilului cautat, apoi urmeaza definirea zonelor (companiilor) unde se va face cautarea si contactarea persoanelor care sunt considerate potentiali candidati.

In tot acest demers, HRS se bazeaza pe recrutori cu multa experienta in multiple domenii, precum si pe teste psihologice, probe situationale, recomandari si multiple tehnci care sa garanteze livrarea celor mai potriviti candidatio clientului final.